Le PDG de Ghana Gas Company Limited, le Dr Ben Asante a révélé que la société avait économisé 3,5 millions de dollars chaque mois depuis que la décision de remplacer les ingénieurs chinois a été mise en œuvre.

Initialement, les opérations techniques de l’usine de la société, située dans la région occidentale du pays d’Afrique de l’Ouest, étaient dirigées par une cinquantaine de ressortissants chinois qui recevaient des sommes exorbitantes de l’État.

Afin de faire face au coût excessif de la gestion de ces techniciens chinois, une consultation a eu lieu sur la question avec les autorités nécessaires, ce qui a abouti à une décision difficile de remplacement.

L’entreprise a ensuite recruté et formé 50 ingénieurs ghanéens pour assumer cette tâche; le PDG a révélé lors d’une récente visite à l’installation que le gaz ghanéen avait remplacé avec succès les 50 employés expatriés chinois.

Décrivant les performances des locaux jusqu’à présent, le PDG a déclaré: «Ils sont brillants et jusqu’à présent, nous n’avons eu aucun incident à l’usine». Il est très optimiste que, ils maintiendront l’efficacité à l’avenir.

Au fil des ans, les pays africains ont dépensé d’énormes sommes d’argent pour recruter des techniciens expatriés, des entrepreneurs et d’autres professionnels, tandis que le grand nombre de diplômés qu’ils produisent dans ces domaines restent inactifs ou fuient vers l’Europe et d’autres endroits pour chercher du travail. Pensez-vous que d’autres pays devraient imiter cette mesure?

Source: eyegambia

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